Infordata Sistemi Società Benefit

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Rev. 2 del 15/04/2026
CLASSIFICAZIONE: PUBBLICO

GENDER EQUALITY PLAN (GEP)

1. INTRODUZIONE
Il presente Gender Equality Plan (GEP) di Infordata Sistemi Srl Società Benefit rappresenta l’impegno dell’azienda nel garantire pari opportunità di genere, promuovendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e privo di discriminazioni. Il GEP è in linea con i principi espressi nel Codice Etico aziendale e si inserisce nell’ambito delle politiche ESG adottate dall’azienda.

2. OBIETTIVI E PRINCIPI GUIDA
Infordata Sistemi Srl si impegna a:

  • Promuovere la parità di genere in tutte le fasi della gestione aziendale.
  • Prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione basata sul genere, l’identità di genere o l’orientamento sessuale.
  • Favorire il bilanciamento tra vita lavorativa e personale.
  • Garantire trasparenza nei processi di selezione, promozione e retribuzione.
  • Sensibilizzare e formare il personale su tematiche di inclusione e diversità.

3. ANALISI DELLA SITUAZIONE ATTUALE
Attualmente, Infordata Sistemi Srl Società Benefit conta 15 dipendenti e ha avviato un percorso di trasformazione in azienda benefit, con un crescente focus su trasparenza, equità e sostenibilità.
Le azioni di parità di genere sono supportate dal Responsabile Qualità, dal CdA, dal Responsabile SGSI e dal Comitato Cybersecurity, che supervisionano l’applicazione delle politiche etiche e di sicurezza.

4. AREE DI INTERVENTO E AZIONI SPECIFICHE

4.1. Assunzioni e Progressione di Carriera

  • Implementazione di politiche di assunzione basate sul merito, garantendo pari opportunità di accesso a ruoli e responsabilità.
  • Monitoraggio periodico del divario di genere nelle posizioni aziendali.
  • Favorire la partecipazione equilibrata di uomini e donne nelle posizioni dirigenziali e di leadership.

4.2. Retribuzione e Benefici

  • Attuazione di un sistema di revisione periodica per garantire equità salariale.
  • Adozione di strumenti di welfare aziendale per supportare il work-life balance di tutti i dipendenti.
  • Introduzione di politiche di trasparenza sulla retribuzione e sui meccanismi di avanzamento di carriera.

4.3. Work-Life Balance e Conciliazione Vita-Lavoro

  • Promozione di modalità di lavoro flessibili (smart working, orari personalizzati).
  • Sviluppo di iniziative di supporto per dipendenti con carichi familiari (es. congedi parentali equamente accessibili a tutti i generi).
  • Programmi di benessere aziendale e supporto psicologico.

4.4. Formazione e Sensibilizzazione

  • Organizzazione di corsi di formazione su diversità, equità e inclusione (DEI).
  • Workshop periodici su leadership inclusiva e gestione delle diversità.
  • Sensibilizzazione su molestie e discriminazioni sul luogo di lavoro.

4.5. Prevenzione delle Discriminazioni e Molestie

  • Definizione di una politica di tolleranza zero verso molestie e discriminazioni.
  • Creazione di canali di segnalazione anonima (whistleblowing) per episodi di discriminazione o violazione delle pari opportunità.
  • Procedure chiare per la gestione di segnalazioni e sanzioni proporzionate.

5. MONITORAGGIO E VALUTAZIONE
Per garantire l’efficacia del Gender Equality Plan, verranno adottate le seguenti misure:

  • Raccolta e analisi di dati sul bilanciamento di genere all’interno dell’azienda.
  • Report annuali sui progressi in materia di parità di genere.
  • Revisione periodica delle politiche di inclusione e delle iniziative di welfare.
  • Coinvolgimento di dipendenti e stakeholder nel miglioramento continuo delle strategie di parità di genere.

6. COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE
Il GEP sarà pubblicato sul sito aziendale di Infordata Sistemi Srl Società Benefit e reso disponibile a tutti i dipendenti. Il piano verrà aggiornato periodicamente per rispondere alle esigenze aziendali e alle evoluzioni normative. Verranno organizzati momenti di confronto e discussione con il personale per garantire un’implementazione partecipata e condivisa.

7. CONCLUSIONI
Infordata Sistemi Srl riconosce l’importanza della parità di genere come elemento chiave per lo sviluppo sostenibile e l’innovazione aziendale. Il presente Gender Equality Plan rappresenta un impegno concreto per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e rispettoso della diversità.

Per la direzione generale
Marko Petelin
Rapp. Legale

GENDER EQUALITY PLAN (GEP) di Infordata SIstemi Srl S.B.